DEI (Diversity, Equity & Inclusion)란?
DEI란 서로 밀접하게 연결된 3가지 가치,
다양성(Diversity), 공정성(Equity), 그리고 포용성(Inclusion)을 의미합니다.
다양성은 다양한 배경을 가진 구성원들이 한 조직에서 함께 공존하는 것을 의미합니다. 여기서 다양한 배경이란 인종, 성별, 종교, 성적 취향, 사회경제적 지위, 언어, 장애, 종교적 신념, 정치적 관점에 이르기까지 매우 다양합니다. AT&T, 구글, 우버, 러쉬 등 주요 글로벌 기업들은 매년 다양성 보고서를 발표하여 조직원 다양성 비율을 공개하고 있습니다.
글로벌 기업에서 DEI는 이미 기업 내 전담 부서를 설치할 만큼 중요한 관리지표입니다.
실제로 구글은 2017년부터 2000명의 정예 직원으로 구성된 ‘다양성 포용성 전담팀’을 설치해, 구글의 모든 제품과 서비스가 기획에서 출시까지 전 과정에서 다양성과 포용성의 가치를 벗어나지 않도록 관리 감독하고 있습니다.
DEI를 통한 기업의 기대 효과는 어떨까요?
① 생산성과 창의성 증대
개개인이 가진 배경, 경험, 지식을 바탕으로 다양한 각도에서 문제를 분석할 수 있으며, 더
효과적이고 참신한 아이디어를 생성하여, 새로운 해결책을 제시할 수 있습니다. 또 딜로이트
연구에 따르면 사고의 다양성을 갖춘 조직은 위험에 대해 빨리 감지해 조직의 위기를 30%까지
줄일 수 있는 것으로 나타났습니다.
② 인재 선정과 유지
포용성이 높은 기업 문화는 이직을 결정하는 것에 중요한 역할을 합니다. 한 미국 내 설문조사
(Goodhire)에 따르면, 81%의 미국인 근로자가 고용주가 DEI에 대한 인식이 부족한 경우
이직을 고려하겠다고 응답했습니다.
③ 소비자 선호도 제고
DEI 실천은 소비자의 선호도를 높일 수 있습니다. 소비자들이 요구하는 기업의 사회적책임은
점점 더 중요해지고 있습니다. 매킨지에 따르면 3명중 2명은 기업이 추구하는 사회적 가치가
제품 선택에 영향을 미친다고 응답했습니다.
<References>
· “What happened to companies’ commitment to DEI?”, 2023. 3. 6, Fastcompany
· “Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2023”, 2023. 1. 13, Mckinsey Insights
· What is diversity, equity and inclusion?”, 2022. 8. 17, Mckinsey Insights
· Dagny Dukach, “DEI를 현실로” 2022. 1, HBRKorea
네오밸류가 추구하는 DEI 에 대한 조직운영은 무엇일까요?
네오밸류 또한 조직을 지속가능하게 하는 힘은 조직문화이며 조직의 다양성, 형평성, 포용성은 상당한 부분은 차지한다고 생각합니다. 이를 위해 네오밸류는 다양한 시도를 해왔는데요. 지속가능한 조직을 위해 네오밸류는 건강 및 웰빙뿐만 아니라 구성원에게 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 장려를 통해 균등한 기회를 제공할 수 있는 다양한 인사 제도를 마련했습니다.
그 결과 남성 임원 대비 여성 임원 비율이 높고, 남성 대비 여성 임금이 최근 3개년 계속해 상승하는 기업이 되었으며 전체 평균 연령 33.9세(임원 제외)로 MZ 세대 구성원이 많은 기업이기도 합니다.
더불어 투명한 경영과 공정한 보상을 위해 94%(최근 3개년 평균)에 달하는 구성원이 업무 성과 및 경력개발에 대해 정기적인 검토를 받을 수 있도록 하고 있으며, 구성원 역량 강화 및 업무 전환 지원을 위한 사내/외 프로그램이 진행된 시간은 누적 5,852시간(최근 2개년 누적)으로 추정됩니다.
